Carrières

Directeur(rice) des opérations aux États-Unis

Lieu de travail: Reno, Nevada
Nombre de poste(s) à combler: 1
Statut de l’emploi: Permanent
Horaire de travail: Temps plein
Quart de travail: Jour
Date d’entrée en fonction: Dès que possible
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  • DESCRIPTION

    FTE est une entreprise de forage spécialisée dans des solutions sur mesure pour les secteurs minier, industriel et des infrastructures, tant en Amérique du Nord qu’à l’international. Nous nous distinguons par la qualité, la sécurité et l’efficacité de nos opérations, toujours adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Grâce à l’expertise de nos équipes, à des équipements modernes et à une culture axée sur la performance, l’innovation et l’amélioration continue, nous visons l’excellence opérationnelle dans chacun de nos projets.

    Dans le cadre de notre croissance en Amérique du Nord et afin de renforcer notre équipe de direction, nous sommes à la recherche d’un Directeur des opérations basé aux États-Unis.

  • RÔLE ET RESPONSABILITÉS

    • Superviser efficacement les opérations afin d’atteindre les objectifs de qualité, d’échéancier et de coûts ;
    • Résoudre les problèmes et favoriser l’amélioration continue des méthodes et des processus ;
    • Organiser le travail et développer les équipes afin de maximiser la performance ;
    • Optimiser les ressources et les équipements tout en soutenant le développement des affaires et la satisfaction des clients ;
    • Assurer un environnement de travail sécuritaire en appliquant rigoureusement les normes de santé et sécurité ;

  • EXIGENCES

    • Baccalauréat en génie mécanique ou en administration des affaires, ou expérience équivalente pertinente ;
    • Solide connaissance des opérations de forage ;
    • Plus de 10 ans d’expérience pertinente ;
    • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
    • Proactif, débrouillard et doté d’un bon sens mécanique ;

  • AVANTAGES

    • Assurances médicale, dentaire et décès accidentel ;
    • Assurance vie ;
    • Allocation vestimentaire (compensation financière pour les vêtements de travail) ;
    • Conciliation travail et vie personnelle ;
    • Congés de maladie payés ;
    • Programme de formation et de développement ;
    • Remboursement des activités de formation et de développement ;

  • BONIFICATION

    Un bonus annuel peut être attribué en fonction des performances.

  • ÉQUITÉ EN EMPLOI

    Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

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