Carrières

Superviseur(e) de chantier

Lieu de travail: Sherbrooke, QC
Nombre de poste(s) à combler: 2
Statut de l’emploi: Permanent
Horaire de travail: Temps plein
Quart de travail: Jour
Date d’entrée en fonction: Dès que possible
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  • DESCRIPTION

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Superviseur(e) de chantier pour compléter notre équipe.

  • RÔLE ET RESPONSABILITÉS

    • Leadership et Gestion d’Équipe : Encadrez, motivez et coordonnez une équipe de foreurs et d’aides-foreurs pour assurer une exécution efficace des tâches sur le terrain.
    • Conformité et Qualité : Veillez à ce que tous les mandats soient réalisés conformément aux exigences spécifiées, en respectant les politiques, procédures et standards de Forage FTE.
    • Optimisation des Opérations : Assurez-vous que les processus de forage sont réalisés de manière optimale, tout en maintenant un environnement de travail sûr et productif.
    • Communication efficace : Maintenez des lignes de communication ouvertes avec toutes les parties prenantes pour garantir que les objectifs sont alignés et les problèmes résolus rapidement.

  • AVANTAGES

    • Espace de travail stimulant
    • Assurances collectives (Médicale et dentaire)
    • Télémédecine
    • Allocation annuelle pour l’achat de vêtements
    • Conciliation travail et vie personnelle
    • Rémunération variable (Programme de boni)
    • Programme d’aide aux employés (PAEF)
    • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

  • COMPÉTENCES

    • Détenir un diplôme d’études secondaires (DES)
    • Posséder un excellent esprit d’équipe et être dynamique
    • Expérience en gestion de chantier, avec une expertise dans le domaine du forage
    • Capacité à diriger et à motiver une équipe tout en assurant une gestion efficace des opérations.
    • Excellente connaissance des politiques, procédures et standards de forage
    • Orienté vers les résultats
    • Permis valide
    • Formation Simdut, un atout
    • Connaissances en mécanique

  • ÉQUITÉ EN EMPLOI

    Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

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